Suspensionesy excedencias del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia establece que «podrá ser solicitada por los trabajadores fijos que hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas Laactual línea jurisprudencial del TS, iniciada con la Sentencia de 19 de noviembre de 2019 y de la que son muestra las Sentencias del TS de 16 de febrero y de 4 de mayo de 2021, establece que para el cómputo de la antigüedad de los trabajadores fijos-discontinuos ha de tenerse en cuenta todo el tiempo de la relación laboral y no Setrata de precisar las consecuencias de tal anomalía a la vista del Derecho de la Unión Europea. La sentencia comentada, siguiendo el criterio de numerosos precedentes,
Seinterpuso por una trabajadora de una empresa pública recurso de casación contra la sentencia del TSJ que revocaba la sentencia de instancia y en su lugar, declaraba el fraude en la contratación, calificando la relación laboral existente entre la actora y la empresa pública demandada como indefinida no fija, y el despido nulo, por
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Elpersonal laboral fijo también puede participar por promoción interna para acceder a un cuerpo o escala de personal funcionario de un determinado Subgrupo profesional. Para acceder a un cuerpo o escala de personal funcionario se deben poseer los requisitos exigidos para el ingreso en el nuevo cuerpo o escala, y tener una antigüedad de al . 108 405 405 441 95 249 33 5

personal laboral fijo por sentencia